21 juin 2017
22 mai 2017
COMMUNIQUE DE PRESSE CHEMINS DE FER BELGES : Portiques de sécurité dans les gares
CGSP CHEMINOTS
Place
Fontainas 9-11
1000 BRUXELLES
COMMUNIQUE
DE PRESSE
CHEMINS DE FER BELGES :
Portiques de sécurité dans les gares
La CGSP Cheminots découvre au travers de certains
médias que des portiques de sécurité devraient être installés cet été dans les
trois gares internationales du pays: Bruxelles Midi, Liège Guillemins et Anvers
Central.
La CGSP Cheminots s’étonne que, d’une part, cette
initiative n’aie fait l’objet d’aucune concertation alors qu’elle impose des
conséquences pour l’organisation du travail des cheminots.
D’autre part, la CGSP Cheminots relève que le choix
des trois gares précitées fige la desserte du Thalys et ne permet pas
d’envisager l’élargissement de son offre.
Enfin, la CGSP Cheminots partage les préoccupations
relatives au renforcement de la sécurité dans les gares mais tient à préciser
que celle-ci est à considérer dans un ensemble intégrant toutes les activités
ferroviaires y compris les missions du service public.
Bruxelles, le 22 mai 2017
12 mai 2017
Communiqué de presse - Service minimum au sein des chemins de fer belges
CGSP CHEMINOTS
Place
Fontainas 9-11
1000 BRUXELLES
COMMUNIQUE DE PRESSE
Service minimum au sein des chemins de fer belges
Le ministre Bellot est sur la mauvaise voie
C’est avec consternation et indignation, que la
CGSP Cheminots déplore devoir découvrir, à travers certains médias, que le
ministre Bellot aurait concrétisé un projet de texte de loi sur la mise en
place d’un service minimum à la SNCB a vu le jour.
La CGSP Cheminots rappelle que ce dossier est
particulièrement sensible et que cette matière s’accommode très peu du passage
en force.
La CGSP Cheminots souligne son attachement au maintien
d’un dialogue social de qualité, et insiste pour qu’il soit respecté.
La CGSP Cheminots dénonce ce projet dont le seul souci
n’est pas d’améliorer les transports pour les usagers.
Son seul objectif est de rendre plus difficile
l’exercice du droit de grève.
La CGSP Cheminots considère ce projet comme
impraticable, improductif, antisocial et contraire au respect du droit de
grève.
La droite se comporte comme si elle était démunie
face aux conflits sociaux. Or, elle dispose déjà d’un arsenal de méthodes dont
elle use et abuse, les recours par voie de requêtes devant les tribunaux en cas
de conflits collectifs en constituent une belle illustration
A la CGSP « Cheminots », nous sommes convaincus que
la prévention des conflits, doit impérativement passer par un dialogue social
de qualité.
Personne de contact :
Pierre LEJEUNE – Secrétaire National CGSP Cheminots
– 0477/526316
4 avr. 2017
La Sécurité sociale : un trésor de solidarité à défendre
Lire l'article en entier ICI.
Article extrait de: http://www.econospheres.be/La-Securite-sociale-un-tresor-de
On dit souvent que notre Sécurité sociale est la cathédrale du mouvement ouvrier ! Mais ce joyau est aujourd’hui à la merci de pillards et d’iconoclastes qui veulent la mettre à bas. Rappelons ici l’origine, les fondements et les principes de la Sécurité sociale !
CGSP
Article mis en ligne le 15 mars 2017
La sécurité sociale est un système d’assurance sociale dont le but est de compléter ou de remplacer le revenu professionnel du travailleur en vue de le préserver des conséquences des principaux risques sociaux. Si nous venons d’en fêter les 70 ans, la Sécu a déjà une bien plus longue histoire liée à celles de l’industrialisation et du développement du mouvement ouvrier. [1]
28 mars 2017
Communiqué CGSP Cheminots - Plan d'entreprise INFRABEL
CGSP CHEMINOTS
Place Fontainas 9-11
1000 BRUXELLES
PLAN D’ENTREPRISE INFRABEL
DOTATION INFRABEL 2016-2020 = - 2,4 milliards € !
Le Comité d’Entreprise Stratégique s’est réuni ce lundi 27 mars 2017.
A cette occasion, nous sommes intervenus afin de connaître les conséquences pour le personnel de l’application du plan d’entreprise Infrabel pour la période 2016–2020.
La diminution des effectifs du groupe Infrabel est estimée, pour cette période, à 2649 ETP.
Cette hausse de productivité va au-delà des objectifs fixés par le gouvernement et est en contradiction avec le dernier protocole d’accord social.
Pour atteindre cet objectif, Infrabel envisage la mise en place d’initiatives, notamment :
- la massification des travaux
- la réorganisation des équipes d’I-AM
- la rationalisation des sièges de travail, du réseau et de la maintenance
- la concentration des cabines de signalisation et NTM-
- l’augmentation de la productivité des services support et centraux
Infrabel veut entreprendre des actions visant à diminuer les dépenses externes, entre autres :
- la suppression de 30 % des aiguillages
- la rationalisation des bâtiments
- la limitation des travaux de débroussaillage et taille
- le report de l’entretien des systèmes d’évacuation des eaux
- le report du renouvellement des caténaires
Dans ce contexte budgétaire, réduction d’un tiers des dotations 2016-2020 (-3 ,7 milliards pour SNCB + Infrabel) fixé par le gouvernement Michel, Infrabel se prépare à prendre des mesures qui impacteront également la qualité du service public, comme la mise à voie unique sur certaines lignes, la mise en place d’ART plus fréquentes en raison du report d’entretiens, …
Le Conseil d’Administration du 20 février a donné mandat à l’Administrateur Délégué pour négocier ce plan avec le ministre Bellot.
LA CGSP CHEMINOTS REFUSE CE PROJET DE PLAN D’ENTREPRISE QUI SACRIFIE L’EMPLOI ET ALTERE LA QUALITE DU SERVICE PUBLIC.
LA CGSP CHEMINOTS EXIGE DE PRENDRE CONNAISSANCE DE TOUTES LES MESURES QUI INFLUENCERONT L’EMPLOI AINSI QUE CELLES QUI CONCERNENT L’EXECUTION DES MISSIONS DE SERVICE PUBLIC.
LA CGSP CHEMINOTS CONTINUE A DEFENDRE LES DROITS DE L’ENSEMBLE DES CHEMINOTS.
LES DELEGUES ET PERMANENTS DE LA CGSP RESTENT A VOTRE ECOUTE ET A VOS COTES POUR LA PRESERVATION DE VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
24 mars 2017
Document du CEPAG: "CECI N'EST PAS UN TROU"
Téléchargez le document explicatif complet PDF en cliquant sur l'image ci-dessous:
16 mars 2017
CECI N'EST PAS UN TROU (La sécurité sociale expliquée à ma fille)
La sécurité sociale, un «brol d'assistés»?
Yolande Moreau, Bouli Lanners et Charline Vanhoenacker prêtent leur voix à ce court-métrage d’animation réalisé par Lucie Thocaven et produit par le CEPAG.
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CECI N’EST PAS UN TROU
La Sécurité sociale expliquée à ma petite fille
La grand-mère: Yolande Moreau
Le grand-père: Bouli Lanners
Louise: Charline Vanhoenacker
Le journaliste et le ministre: Yannick Bovy
Réalisation: Lucie Thocaven
Scénario, dialogues, coordination: Yannick Bovy et Aïcha Magha
Animation: Lucie Thocaven et Lora D’Addazio
Prise de son: Maxime Thomas – GSARA
Mixage: Fanny Harcq – GSARA
Archives: RTBF et extraits de «Misère au Borinage», d’Henri Storck et Joris Ivens (1933). Avec l’aimable autorisation de la Fondation Henri Storck.
Musique : «Ici Bxl» - Jaune Toujours
Merci à Yolande Moreau, Bouli Lanners et Charline Vanhoenacker pour leur participation solidaire.
Merci à Pierre Fontaine, Linda Favarin, Noémie Lannoy, Vanessa Amboldi, David Lannoy, Philippe Reynaert, Vincent Tavier, Jojo Burnotte, Olivier Bonfond, Julien Dohet, Estelle Ceulemans, Jean-François Tamellini, Anne Panneels.
Une production CEPAG - 2017
Directrice: Anne-Marie Andrusyszyn
www.cepag.be
2 mars 2017
Article FGTB: Contre le dumping social
UNE ENTREPRISE ANGLAISE ENCENSE LE DUMPING SOCIAL SUR LE SOL BELGE
Certaines entreprises n’ont plus aucune limite. Ainsi, nous avons récemment été informés qu’une société du Royaume-Uni se livrait à de la prospection auprès d’entreprises belges de la construction pour proposer de fournir rapidement des travailleurs moins chers et plus flexibles. Nous n’avons pas manqué de leur rappeler qu’ici, ce n’est pas le Far West.
Nos camarades de Unite the Union, un syndicat du Royaume-Uni, a récemment pris contact avec notre centrale pour nous informer que la société anglaise Dagon Service Ltd proposait les services de travailleurs moins chers et plus flexibles à des entreprises belges de la construction. Une pratique intolérable contre laquelle nous n’avons pas manqué de réagir.
Associés à Unite the Union, nous avons fermement rappelé à cette entreprise que ces pratiques de démarchage sont intolérables. Des règles existent, ils sont tenus de les respecter !
Ainsi, la législation belge et européenne empêchent qu’un travailleur d’un autre Etat membre puisse être plus flexible qu’un travailleur belge. En cas de détachement en Belgique, l’employeur doit respecter la quasi-totalité des CCT d’application générale du secteur dans lequel le travailleur détaché est occupé.
A travail égal, salaire égal
Dans le cadre des services proposés par la société anglaise, nous sommes clairement confrontés à une situation de dumping social. La Centrale Générale – FGTB et Unite the Union ne toléreront jamais que des compagnies utilisent des mécanismes frauduleux afin d’éviter le paiement des cotisations sociales de la rémunération des travailleurs.
Le dumping social reste une triste réalité car les règles d’application en Europe sont souvent floues et dévolues à la course au profit. Le problème n’est pas que des travailleurs étrangers viennent travailler chez nous mais que leurs droits soient massivement contournés et sérieusement bafoués. Cette situation doit cesser.
Nous ferons une nouvelle fois entendre notre voix jusqu’au Parlement européen le 24 mars, Place du Luxembourg, à Bruxelles. Rejoignez-nous!
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